Los Software para la Gestión de los Recursos Humanos más eficientes cuentan con módulos específicos de Gestión de Desempeño que permiten administrar más fácilmente, con parámetros precisos y objetivos, actividades como definir un plan de carrera, evaluar el desempeño, gestionar beneficios y compensaciones y realizar un seguimiento integral de cada persona y su desarrollo en la organización.
Los beneficios de un módulo de Gestión de Desempeño son muchos, pero vale destacar los siguientes:
- Definición de puestos de trabajo
- Descentralización de la Evaluación de Desempeño
- Facilidad y agilidad para crear diferentes formularios de evaluación de desempeño
- Seguimiento estricto del cumplimiento de la gestión de las evaluaciones
- Mayor control para realizar diferentes “eventos” de evaluación
- Posibilidad de tener varios roles de evaluación
- Devoluciones más transparentes
Evaluación de Desempeño
La Evaluación de Desempeño no sirve si sólo queda registrada en un papel o en el sistema. Esta actividad se realiza para tener una “foto real” en cierto momento sobre el desempeño de ese miembro de la organización, tanto a nivel de competencias “duras” (técnicas, conocimientos específicos y académicos) como “blandas” (trabajo en equipo, liderazgo, establecimiento de interrelaciones), de modo de poder analizar su desempeño según lo que la organización espera.
Beneficios y Compensaciones
A partir de los resultados de la evaluación de desempeño se determinan los beneficios y las compensaciones.
Los beneficios y compensaciones pueden ser muy variados: una banda salarial diferente (incluso dentro de un mismo puesto), capacitación, ascensos (con los beneficios del puesto al que se llegue que, según el caso puede ser: automóvil, estacionamiento, notebook, smartphone, etc.), cambio de puesto.
El contar con tecnología de sistemas para la Gestión de Desempeño exige orden y prolijidad en el trabajo diario del área de Recursos Humanos, que luego se traduce en una mejor y más ágil performance tanto para el sector mismo como para otras áreas de la empresa a las cuales Recursos Humanos brinda servicios a nivel interno.
El sistema integral de Gestión de Recursos Humanos más reconocido en Latinoamérica, el RH Pro X2, consigue a través del módulo de Gestión de Desempeño, articular todas las funciones del área de Recursos Humanos para facilitar el logro de los mejores resultados para la organización y los empleados, consiguiendo la mayor eficacia y eficiencia en los procedimientos del área.
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