Caso de éxito: Bodegas Norton elige a RH Pro

Ricardo Müller, Responsable del Área Sistemas de Información y TI de BODEGA NORTON,
Bodegas Norton es una reconocida empresa argentina que comercializa vinos de viñedos nacionales, puntualmente de la provincia de Mendoza. En 2013, facturó 380 millones gracias a su consumo interno además de su exportación a 60 países.

Con una dotación de 420 personas trabajando todo el año, suman aproximadamente 150 personas por temporada, característica que debían tener en cuenta a la hora de elegir una solución de tecnología para administrar sus RR. HH.

Con la sistematización en su administración de sus RR.HH. que le brinda esta nueva solución, NORTON pudo hacer más eficiente la administración de su personal en general, incluyendo en forma ordenada a esas 150 personas que se unen en forma temporaria.  Además permitió ahorrp de tiempos, recursos y costos, tanto al área de Recursos Humanos como al resto de los sectores de la empresa.  Hoy pueden elaborar informes sobre el desempeño de cada una de las personas que trabajan en la organización y, en función de esto, otorgar premios, bonus, ascensos, entre otros.

Bodegas Norton hoy está operando con varios módulos de la solución de RH Pro que en el mercado se conoce como RH Pro X2: Liquidación, Administración, Gestión de Tiempos, Capacitación y Evaluación de Desempeño.

Por otra parte la solución está perfectamente integrada con el sistema ERP de la compañía, lo cual es clave para trabajar en forma orgánica y coordinada. Igualmente actualiza todo lo relacionado con los requerimientos de organismos oficiales tales como AFIP y sus retenciones, Ministerio de Trabajo, resultados de paritarias, etc.

Hoy además de tener la solución de RH Pro instalada, BODEGA NORTON cuenta con un servicio especial denominado Servicio de Grandes Clientes por el cual un consultor del proveedor de sistemas viaja periódicamente a la provincia de Mendoza y se instala una semana con ellos para verificar el funcionamiento y enseñar cómo aprovechar al máximo las capacidades de esa tecnología en pos de mayores beneficios para la compañía y una mejor administración general de los RR.HH.

Más información en: http://www.prensariotila.com/9727-Bodegas-Norton-elige-a-RH-Pro.note.aspx

¿Qué son los software para la gestión de Recursos Humanos?

Los software para la gestión de los Recursos Humanos son plataformas digitales que permiten una ágil y productiva administración del Capital Humano. Los software para la gestión de Recursos Humanos generan que los departamentos de RRHH puedan tomar decisiones rápidas y acertadas, identificando talentos, necesidades y problemas que guiarán sus decisiones.

Los software de Recursos Humanos no están exentos a las nuevas tecnologías. Muchos de estos software de Recursos Humanos no sólo son utilizados In-Site, sino también a través de un sistema de Nube (Cloud) que permite la actualización en tiempo real y la posibilidad de informarse a cualquier hora desde cualquier lugar del mundo.

Los Software para la gestión de Recursos Humanos permiten optimizar la administración de los Recursos Humanos según tres criterios: Gestión de tiempos (horarios, vacaciones, proyectos), Gestión de Capital Humano (postulantes, capacitaciones, salud Ocupacional) y Gestión de Nómina (sueldos, presupuestos, préstamos, adelantos).

En la Latinoamérica el desarrollo de los software para la gestión de Recursos Humanos crece continuamente. Uno de los grandes ejemplos es el reconocido RH Pro X2 que mezcla experiencia y antigüedad en el mercado con las nuevas tecnologías y el sistema Cloud.

El sistema Cloud Computing, una innovación revolucionaria en el mercado tecnológico

El sistema Cloud Computing, o nube, se convirtió en uno de los avances tecnológicos más importantes de este lustro. Millones de Usuarios utilizan la Nube no sólo para organizar y archivar sus documentos, sino además para trabajar sobre ella desde plataformas compatibles con el sistema.

Pero, ¿cómo funciona el sistema Cloud Computing? Dentro de La Nube los usuarios standard pueden acceder a los servicios disponibles en la gestión de los recursos que utilizan. La información es almacenada de manera permanente en servidores de internet y se envía a cachés temporales de cliente. Este paradigma permite ofrecer servicios de computación a través de internet.

Las principales ventajas del sistema Cloud Computing son la accesibilidad, su ágil implementación y su seguridad.

La Nube es accesible, a través de internet, desde cualquier dispositivo (móvil o fijo) y desde cualquier lugar del globo. Generando una administración en tiempo real y a distancia.

El sistema Cloud Computing es ágil. Su implementación es más rápida y menos riesgosa. Las plataformas compatibles con la Nube pueden customizarse y llevarse a productividad en cuestión de días u, en el mejor de los casos, horas.

Por otro lado, la Nube también implica seguridad. Al contrario de las creencias populares, el sistema Cloud Computing es tan, o más, seguro que los sistemas tradicionales. Principalmente por que los proveedores son capaces de solucionar problemáticas de seguridad que los usuarios standard no. Esto significa: mayor capacidad de adaptación, recuperación total de la pérdida de datos (en base a copias de seguridad) y minimización de los tiempos de inactividad.

Esto convierte al sistema Cloud Computing en un nuevo modelo de prestación de servicios que ya está siendo aprovechado. Un claro ejemplo es el del sistema RH Pro X2, reconocido software de gestión de Recursos Humanos, que ostenta su versión Cloud desde donde los usuarios pueden acceder y administrar su departamento de RRHH sin la necesidad de encontrarse In-Site.