Los sistemas de RR.HH. deben facilitar el cálculo de retroactivos de la nómina. Un módulo de simulación contribuye a una mayor rapidez y precisión en la tarea, explica en esta columna Jorge Chinome Garzón, Consultor de RH Pro, que dice así:
En la administración de Recursos Humanos, uno de los factores más sensibles es la correcta liquidación de haberes a cada uno de los miembros de la organización. Debido a las numerosas variables que hay que tener en cuenta, muchas veces es necesario volver a realizar cálculos de meses o procesos anteriores, ya sea para corregir un resultado o para incluir datos con los que no se contaba al momento de hacer los pagos. El objetivo es garantizar que las personas reciban los ingresos que les corresponden.
Una herramienta de Simulación permite realizar los ajustes retroactivos con mayor celeridad y menor margen de error, de forma rápida y eficiente.
En una organización esos ajustes pueden suceder por razones muy diversas; algunas, por la dinámica propia del día a día de la organización como, por ejemplo, el registro de “novedades” después del cierre de la liquidación, u horas extra de último momento, premios o comisiones; ascensos, cambios de puesto o de categoría que estaban en proceso de aprobación; o por factores más complejos como ajustes por inflación, fruto de acuerdos colectivos.
Todos estos ajustes implican hacer una comparación de uno o varios ítems teniendo en cuenta el valor que se pagó -o no- en el pasado y el nuevo valor “actual”, fruto del cambio en las bases de cálculo. Dependiendo del cambio que haya que realizar, esta tarea puede llegar a convertirse en todo un reto para el departamento de Recursos Humanos.
Por ejemplo, si se aprueba un ajuste retroactivo de la escala salarial que incluya varios meses anteriores, el área de liquidación de haberes deberá volver a hacer todos los procesos de liquidación de esos meses, caso por caso, y encontrar la/s diferencia/s que sea necesario pagar. En una organización en la que hay que calcular cientos o miles de casos, existe una alta probabilidad de cometer errores. Por eso, el área de Recursos Humanos debe contar con una solución que le permita procesar todos los cálculos correspondientes de manera fácil y rápida, con la mayor precisión.
Más información en: http://www.portinos.com/22793/calculo-de-retroactivos-en-el-area-de-rrhh
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