jueves, 27 de noviembre de 2014

El Cloud Computing en el mundo

Según la consultora especializada en centro de datos independientes para el alojamiento de equipos TIC, Interxion, dos tercios de las empresas europeas utilizan el Cloud Computing. Su Encuesta 2014 a Proveedores de Servicios Hosting y Cloud en Europa, basada en entrevistas a 400 compañías así como a responsables IT del viejo continente, arroja datos más que interesantes.

Según la encuesta, los servicios Cloud lideran la demanda entre usuarios con un 39%. Por otro lado, el hosting tradicional no le pierde pisada, obteniendo un porcentaje más que alentador, 31% del total. Las empresas continúan adoptando al sistema Cloud, tanto en Europa como en todo el mundo.

Cabe destacar, según se puede observar en el estudio realizado por interxion, que la mayoría de los proveedores de servicios se encuentra en fase de transición entre el conocido hosting tradicional a los venturosos “servicios Cloud”. Por esta razón, se esperaba que el impacto de los servicios Cloud sobre los ingresos actuales y estimados fuese significativo. Sin embargo, el estudio demuestra que, en contra de lo esperado, los ingresos por Cloud representan una proporción relativamente pequeña de los ingresos actuales. De todas maneras, los consultados esperan un crecimiento significativo en los próximos tres años.

Si bien, históricamente, América Latina se mueve significativamente más lento que el continente Europeo en cuestiones de avances tecnológicos, las empresas de decisiones ágiles y venturosas ya están utilizando este servicio no sólo para administrar internamente la compañía sino también, en muchos casos, para brindar sus propios servicios.

Ése es el caso de RH Pro, una reconocida compañía latinoamericana que desarrolla Software para la Gestión de RRHH, que utiliza la versión Cloud de su plataforma para brindar servicios de gestión a sus clientes sin generarles la obligación de contar con la infraestructura propia para hostear el sistema ni soportar la carga de la base de datos.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

La revolución de las Wiki

Es imposible, sobre todo si uno se jacta de ser un hábil internauta, no conocer la enciclopedia libre y gratuita más famosa del mundo, Wikipedia. Todos la hemos utilizado, para diferentes fines. Los usos más cotidianos de esta plataforma virtual son: preparar trabajos prácticos, informarse según las creencias de los usuarios de esta comunidad y resolver disputa con amigos sobre puntos en concreto que no son definitorios en absoluto.

Estas plataformas, a veces menospreciadas, pueden ser utilizadas para una generosa variedad de objetivos, si son utilizadas de la manera correcta. Las Wiki gratuitas y de código abierto son una herramienta indispensable para pensar los nuevos paradigmas de venta y educación.

Pero, ¿qué es una Wiki?

Las Wikis son sitios web sencillos donde se vuelca toda la información posible sobre diversas temáticas y, que en muchos casos, pueden ser modificadas tanto por los administradores como por el público.

La simpleza de estos sitios, tanto en términos de gráfica como de programación, permite una ágil y veloz carga y actualización de contenido, lo que transforma a estas Wikis en plataformas muy dinámicas.

Una Wiki es la base de datos en línea más simple que pueda funcionar. Su característica principal es la facilidad con la que las páginas pueden ser creadas, publicadas y actualizadas. En su mayoría, las Wikis requieren de un login por usuario, permitiéndole observar a los “no registrados” una menor cantidad de información y menos específica.

Las Wikis como herramienta pedagógica

Considerando los puntos mencionados anteriormente, las Wikis son consideradas la herramienta ideal para realizar actividades educativas. La facilidad con la que estos documentos son restaurados permite generar dinamismo para lograr adquirir cualquier conocimiento.
Las Wikis, además, permiten la redacción compartida de contenido, basándose en el concepto de co-autoría, lo que permite que más de un usuario pueda publicar información mientras muchos otros pueden corregirla y editarla.

Muchas empresas utilizan las Wiki como plataforma web para que sus usuarios puedan consultar y conocer rápidamente todos los detalles, tanto técnicos como funcionales, de sus productos. Una de las más reconocidas de América Latina es la Wiki de RH Pro, una compañía especializada en Software para la Gestión de los Recursos Humanos.

miércoles, 12 de noviembre de 2014

¿Conocés nuestro servicio de BPO?


El servicio de BPO (Bussiness Process Outsourcing) permite tercerizar los servicios de Gestión de Capital Humano, Gestión de Tiempos y Gestión de Nómina.

El RHPro BPO funciona bajo la plataforma del RHPro X2 en conjunto con la modalidad Cloud Computing a través de internet brindado por nuestra amplia red de Partners con especialización en BPO.

http://www2.rhpro.com/web/index.php?iLEG_ID=1&iSWE_ID_0=2&iPRO_ID=8

miércoles, 5 de noviembre de 2014

Cómo reconocer si estás en el trabajo equivocado

Pistas acerca de cuándo toca decir 'no eres tú, soy yo' en nuestro lugar de trabajo

Todos hemos pasado por ahí: ese momento en el que nos preguntamos qué hacer y si no hay un enorme error desde el punto de vista profesional aguardándonos a la vuelta de la esquina.

Algunos usuarios influyentes de la red Linkedin opinaron al respecto esta semana y, ahora, la BBC se hace eco de lo que dijeron.

Desafíos y cambios
"En algún momento de nuestras vidas laborales, a muchos nos pasa que nos damos cuenta de que estamos en el trabajo equivocado", escribió Marla Gottschalk, directora de liderazgo de la consultora Kilberry Leadership Advisors, en su blog '7 señales muy elocuentes de que el trabajo que tienes no se te ajusta bien'.

"Las malas combinaciones pasan. Los empleos cambian. Los buenos jefes se van a otros empleos. Crecemos y cambiamos. Nada es más alarmante que lanzarte de cabeza en tu trabajo y darte cuenta de que las cosas ya no son lo que eran". Lo más importante es identificar el problema y actuar rápido para lograr el cambio.

Para determinar si estás simplemente estancado o atrapado en un trabajo que no es para ti, hay siete señales elocuentes, destacó Gottschalk:

http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/11/11/como-reconocer-si-estas-en-el-trabajo-equivocado